viernes, 5 de mayo de 2017

RIESGO LABORAL






Ahondando en el tema, En la cartilla 6  podemos apreciar los distintos factores que conforman el tener riesgos laborales, esto como su nombre lo indica es precisamente la prevención de accidentes es decir de alguna manera adelantarnos a lo que pueda ocasionar un accidente laboral.

Debemos cumplir con las mínimas normas y requisitos de seguridad para poder trabajar en un lugar, ya que en todos los trabajos existen riesgos y es deber de nosotros estar alertas, en ocasiones cuando surgen este tipo de accidentes el empleado suele demandar a las empresas cuando muchas veces la gran mayoría de accidentes laborales ocurren ya sea por descuido del empleado o por un mal procedimiento o manejo del mismo, ya que las empresas son muy claras en dar un plan de contingencia y de dictar capacitaciones desde el área de salud ocupacional, en conjunto con la ARL ambos juegan un papel importante a la hora de capacitar a su personal.

Es una obligación de la empresa brindar los elementos de protección personal a sus empleados y no el empleado ser quien deba comprarlos, en este caso un ejemplo claro es en los aeropuertos, los empleados deben tener como mínimo (epp) elementos de protección personal como protectores auditivos, debido al ruido ocasionado por las aeronaves y demás ruidos que se puedan presentar en un aeropuerto, las personas que trabajan en las alturas deben tener un un curso de alturas, las personas que trabajan en el área de la rampa deben portar botas con el fin de protegerse del asfalto de la pista y así mismo portar chalecos reflectivos para una máxima visibilidad en esta área y evitar riesgos de accidentes; 

Victor Hugo Serrato Pacheco
grupo 002

Riesgos laborales



Riesgos laborales
Los riesgos laborales son el seguro y el derecho que tiene cada empleado que no esta exento de sufrir cualquier accidente laboral el cual lo pueda dejar incapacito temporal o permanente mente.
Para el empleador es una obligación la cual lo puede exonerar de una indemnización por alguna enfermedad o accidente del empleado a causa de su trabajo, para el empleado es un derecho y una protección frente al trabajo realizado, es importante tener en cuenta que los riesgos laborales abarcan prevención, protección y atención de alguna enfermedad o accidente acusa del trabajo no por causas ajenas al mismo, pero al estar involucrados a la seguridad social amplia toda la cobertura.
En este momento en la legislación Colombia el 100% de los trabajadores deben estar cubiertos por la seguridad social por cualquier tipo de contrato si están vinculados a una empresa por mas de un mes consecutivo.
Este sistema tiene ciertos objetivos los cuales se tomaran textualmente de la cartilla numero seis y se enunciaran acontinuacion
“1.
Promover y prevenir los riesgos al interior de las empresas,
2.
Proteger a los trabajadores,
3.
Fijar las prestaciones por razón de las enfermedades y accidentes,
4.
Hacer efectivas las prestaciones,
5.
Fortalecer la conciencia de hacer cumplir los programas de salud ocupacional.
6.
Generar la cobertura a todos los habitantes del territorio colombiano, por lo que el
empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores al sistema. Existe libertad de
escogencia de la Administradora de Riesgos Laborales por parte del empleador. “Derecho Laboral Colectivo Y talento Humano / Autor: Rafael Roberto Lineros Orduz

El sistema genera dos tipos de ayudas a las personas que estén afiliadas al servicio unas de tipo asistencial y otras de tipo económicas, “los hospitalarios incluyen atención medica, quirúrgica, odontológica, medicamentos, servicios de rehabilitación y traslados, mientras que la económica cubre, subsidios de incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente, pension de invalidez, auxilio funerario y pension de sobrevivientes”, hay que tener en cuenta que de no estra afiliado el empleado al sistema de riesgos profesionales el empleador debe asumir los gastos de todos los servicios prestados por la arl de ser necesarios.

En conclucion el sistema de riesgos profesionales o de seguridad social en general es un seguro tanto para el empleado como para el empleador, para el empleado ya que lo asegura frente a enfermedades y accidentes que puedan ser generados por su empleo y al empleador ya que lo exime de hacerse cargo de indemnizaciones o gastos hospitalarios frente a alguna enfermedad o accidente generado por el trabajo hacia algún empleado.

Bibliografia
Cartilla no 6 Riesgos laborales.
Derecho Laboral Colectivo Y talento Humano / Autor: Rafael Roberto Lineros Orduz

sara vargas p