GRUPO 002
Los sindicatos se consideran asociaciones integradas libremente por trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas, que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales, relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución se convierte en una Persona jurídica.
Con base en la definición anterior, se puede decir que este concepto tiene una trayectoria ya de varios años y se formaron a raíz de que los trabajadores no contaban con una figura de protección por decirlo así, figura que los blindara de la explotación a la cual han sido sometidos muchos trabajadores a través del tiempo al vincularse a alguna compañía en calidad de empleado, con lo que esto implica, políticas establecidas, reglas,y en algunos casos condiciones de trabajo que no son las más optimas, ni apropiadas para los empleados y que obviamente privilegian a sus empleadores. Es por esta razón, que se cree que los trabajadores tienen todo el derecho de constituir sindicatos o asociaciones sin que el estado intervenga, en estas negociaciones. Tiene mayor probabilidad de que se hagan sentir y de que sus peticiones sean escuchadas y consigan el éxito, si existe un grupo que luche por unas condiciones laborales dignas, por causas justas y en general por construir una equidad y hasta generar cambios que en ocasiones son necesarios en los lugares de trabajo. Se piensa que es trascendental, el hecho de poder negociar las condiciones laborales en forma colectiva, es una manera de hacer defender los derechos que se tienen, tanto como trabajador como empleador, pautar salarios justos y beneficios mutuos que repercutirán seguramente en una optima productividad para cualquier organización y en la satisfacción y bienestar laboral del Capital Humano.
De igual manera,así como se evidencia que estos grupos o asociaciones han librado diversas luchas justas, existen otros que a mi parecer tienden a ser codiciosos o por lo menos así se vislumbran. Es decir, una cosa es luchar por condiciones optimas de trabajo, por tratar de reducir al máximo las injusticias y como se menciono anteriormente, buscar una equidad a nivel económico, a nivel de carga laboral, a nivel de beneficios merecidos para el trabajador y protegerse bajo esta figura de sindicato, y otra cosa tiene que ver, cuando el colectivo se comienza a aprovechar de su condición y de cierto poder al cual son acreedores al cobijarse bajo estas asociaciones. Por ejemplo, las huelgas, no se puede decir , ni generalizar que tienen repercusiones negativas, pero en ocasiones se realizan para alebrestar a las personas, a veces sin ningún tipo de argumento,validez, ni razón lógica. Son peticiones que carecen de objetividad y por ésto se consideran obstáculos y una desventaja de los sindicatos.
Finalmente, se infiere que estos grupos, o estos colectivos de Personas luchando por objetivos y metas comunes, tienen sentido en la medida en que sus peticiones sean argumentadas de manera lógica y realmente exista una necesidad de resarcir situaciones injustas que merezcan atención. Además, lo que se haga en Pro del capital Humano, como lograr una motivación y en general establecer unas condiciones laborares adecuadas, beneficiara también a la organización y a su cultura organización.
Recuperado el 22 de Abril de 2017 de :https://www.gerencie.com/aspectos-generales-sobre-los-sindicatos.html
