viernes, 5 de mayo de 2017

RIESGO LABORAL






Ahondando en el tema, En la cartilla 6  podemos apreciar los distintos factores que conforman el tener riesgos laborales, esto como su nombre lo indica es precisamente la prevención de accidentes es decir de alguna manera adelantarnos a lo que pueda ocasionar un accidente laboral.

Debemos cumplir con las mínimas normas y requisitos de seguridad para poder trabajar en un lugar, ya que en todos los trabajos existen riesgos y es deber de nosotros estar alertas, en ocasiones cuando surgen este tipo de accidentes el empleado suele demandar a las empresas cuando muchas veces la gran mayoría de accidentes laborales ocurren ya sea por descuido del empleado o por un mal procedimiento o manejo del mismo, ya que las empresas son muy claras en dar un plan de contingencia y de dictar capacitaciones desde el área de salud ocupacional, en conjunto con la ARL ambos juegan un papel importante a la hora de capacitar a su personal.

Es una obligación de la empresa brindar los elementos de protección personal a sus empleados y no el empleado ser quien deba comprarlos, en este caso un ejemplo claro es en los aeropuertos, los empleados deben tener como mínimo (epp) elementos de protección personal como protectores auditivos, debido al ruido ocasionado por las aeronaves y demás ruidos que se puedan presentar en un aeropuerto, las personas que trabajan en las alturas deben tener un un curso de alturas, las personas que trabajan en el área de la rampa deben portar botas con el fin de protegerse del asfalto de la pista y así mismo portar chalecos reflectivos para una máxima visibilidad en esta área y evitar riesgos de accidentes; 

Victor Hugo Serrato Pacheco
grupo 002

Riesgos laborales



Riesgos laborales
Los riesgos laborales son el seguro y el derecho que tiene cada empleado que no esta exento de sufrir cualquier accidente laboral el cual lo pueda dejar incapacito temporal o permanente mente.
Para el empleador es una obligación la cual lo puede exonerar de una indemnización por alguna enfermedad o accidente del empleado a causa de su trabajo, para el empleado es un derecho y una protección frente al trabajo realizado, es importante tener en cuenta que los riesgos laborales abarcan prevención, protección y atención de alguna enfermedad o accidente acusa del trabajo no por causas ajenas al mismo, pero al estar involucrados a la seguridad social amplia toda la cobertura.
En este momento en la legislación Colombia el 100% de los trabajadores deben estar cubiertos por la seguridad social por cualquier tipo de contrato si están vinculados a una empresa por mas de un mes consecutivo.
Este sistema tiene ciertos objetivos los cuales se tomaran textualmente de la cartilla numero seis y se enunciaran acontinuacion
“1.
Promover y prevenir los riesgos al interior de las empresas,
2.
Proteger a los trabajadores,
3.
Fijar las prestaciones por razón de las enfermedades y accidentes,
4.
Hacer efectivas las prestaciones,
5.
Fortalecer la conciencia de hacer cumplir los programas de salud ocupacional.
6.
Generar la cobertura a todos los habitantes del territorio colombiano, por lo que el
empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores al sistema. Existe libertad de
escogencia de la Administradora de Riesgos Laborales por parte del empleador. “Derecho Laboral Colectivo Y talento Humano / Autor: Rafael Roberto Lineros Orduz

El sistema genera dos tipos de ayudas a las personas que estén afiliadas al servicio unas de tipo asistencial y otras de tipo económicas, “los hospitalarios incluyen atención medica, quirúrgica, odontológica, medicamentos, servicios de rehabilitación y traslados, mientras que la económica cubre, subsidios de incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente, pension de invalidez, auxilio funerario y pension de sobrevivientes”, hay que tener en cuenta que de no estra afiliado el empleado al sistema de riesgos profesionales el empleador debe asumir los gastos de todos los servicios prestados por la arl de ser necesarios.

En conclucion el sistema de riesgos profesionales o de seguridad social en general es un seguro tanto para el empleado como para el empleador, para el empleado ya que lo asegura frente a enfermedades y accidentes que puedan ser generados por su empleo y al empleador ya que lo exime de hacerse cargo de indemnizaciones o gastos hospitalarios frente a alguna enfermedad o accidente generado por el trabajo hacia algún empleado.

Bibliografia
Cartilla no 6 Riesgos laborales.
Derecho Laboral Colectivo Y talento Humano / Autor: Rafael Roberto Lineros Orduz

sara vargas p

jueves, 4 de mayo de 2017

AFILIACIONES EN RIESGOS LABORALES.

Sobre el  tema de riesgos laborales hay afiliaciones que son obligatorias y que muchas personas no lo saben y son:
1 los estudiantes en practicas.
2 los pensionados que se vuelven a vincular laboralmente.
3 Trabajadores antiguos.
4 los trabajadores de servicio por mas de un mes.
5 los independientes.

Clasificación del Riesgo se realiza considerando los siguientes criterios:

1 Actividad de la Empresa.
2 Número de lesiones presentadas.
3 Aplicación del Programa  de Salud Ocupacional.

Ejemplos de tipo de Riesgos:

Alto -V  Trabajos en alturas, fundiciones.
Máximo - IV laboratorios químicos.
Medio - III Clínicas,Hospitales.
Mínimo- II Veterinarias.
Bajo - I Oficinas de Abogados, Universidades.

¿Que es el COPASO?

El Comité Paritario de Salud Ocupacional ( Copaso ) es un organismo integrador para promocionar la Salud Ocupacional al interior de la CURN, para que podamos adquirir hábitos seguros.

Amparo morales sepulveda.
Grupo 002



FACULTADES Y FUNCIONES SINDICALES

ARTICULO 373. FUNCIONES EN GENERAL. Son funciones principales de todos los sindicatos:

1). Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa.

2). Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases de justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general.

3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.

4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los empleadores y ante terceros.

5). Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.

6). Promover la educación técnica y general de sus miembros;

7). Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad;

8). Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros, préstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y previsión contemplados en los estatutos;

9). Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo; y

10). Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTICULO 373
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

Juan Camilo Ballesteros
Grupo: 002

martes, 2 de mayo de 2017

¿QUE SON LOS RIESGOS LABORALES?

Según  lo leído en las cartillas de la semana 6 un riesgo laboral es todo aquel que se presenta en el sitio de trabajo o fuera de el siempre y cuando la persona se este desplazando,hacia la empresa o haciendo algo fuera de ella en horas laborales. También se considera accidente de trabajo el que produzca durante el traslado del trabajador de su residencia al sitio de trabajo o viceversa. siempre y cuando el servicio de transporte lo suministre el empleador. Se dice que toda persona tiene obligación de estar vinculada a una seguridad social, ya que es la entidad la cual vela por los accidentes de los trabajadores que tengan algún riesgo laboral o alguna enfermedad laboral. Esto cubrirá sus gastos necesarios.
Cada día se ha ido mejorando los beneficios de la seguridad social referente a los riesgos laborales ya que antes habían cosas que no se cumplían y hoy en día si; como por ejemplo no se reconocían los accidentes de trabajo en ejercicio de función sindical y ahora se incluyo a los accidentes cuando el trabajo se encuentre en permiso sindical. Esta fue la etapa 5 de una de las tantas etapas que tuvo los riesgos laborales, pero esta fue la mejor etapa ya que todo ha cambiado para mejorar las condiciones de los trabajadores.

Amparo  morales sepulveda
grupo 002

Sistema de seguridad social en la actualidad colombiana

Informalidad laboral en Colombia llega al 65 %


En Colombia solo 7,8 de los 22 millones de trabajadores ocupados está vinculado al Sistema de Seguridad Social, lo que supone que la informalidad laboral llega al 65 %, según un estudio de la Universidad del Rosario de Bogotá.

Las cifras del estudio realizado por la universidad del Rosario  dio como resultado que en Colombia debido a la informalidad laboral , la tasa de afiliación sindical en el país es tan solo del 4,4 %.

El investigador  Iván Daniel Jaramillo señaló que "el principal reto para el sistema de relaciones laborales está constituido por la formalizacion laboral , la contratación directa y el reconocimiento de los derechos laborales y la protección social de los trabajadores". para así poder garantizar un trabajo en optimas condiciones,  dignas y justas.

Jaramillo destacó que, "en materia de respeto de los derechos que emanan de la libertad sindical, resulta conveniente dar impulso a las iniciativas gubernamentales sobre reconocimiento del derecho de negociación colectiva sectorial y prohibición de pactos colectivos en empresas con trabajadores afiliados a una organización sindical".
noticia tomada 
http://www.cablenoticias.tv/vernoticia.asp?ac=Informalidad-laboral-en-Colombia-llega-al-65----segun-estudio-&WPLACA=97651; Fecha publicación: 30/Abril/2017 

Jenny Solano Ramirez