viernes, 31 de marzo de 2017



Fuero sindical bajo el art. 405 de CST se define como garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni ser trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o municipio distinto sin justa causa, ni se verán desmejoradas sus condiciones laborales. En el siguiente vídeo se hablara sobre el fuero sindical, las federaciones y confederaciones en un sindicato.


Jenny Solano Ramirez

Ejemplo de una setencia de hechos sindicales.
. Hechos.

1.1. Manifiesta que en varias oportunidades ha presentado peticiones al Presidente del Consejo Superior de la Judicatura y al Presidente de la Sala Administrativa de dicha corporación para que se reglamente, mediante acuerdo, la concesión de los permisos sindicales al interior de la Rama Judicial, especialmente en lo que respecta a la posibilidad de designar reemplazos en el respectivo despacho donde labore el trabajador sindicalizado.

1.2. Indica que ASONAL ha solicitado oficial y formalmente la concesión del permiso sindical para los funcionarios Jaime Enrique Lozano, Oficial Mayor del Juzgado 17 Penal del Circuito de Conocimiento de Bogotá, y Freddy Castellar Castellar, Oficial Mayor del Juzgado 71 Penal Municipal de Control de Garantías de la misma ciudad, cuyos nominadores han manifestado no tener objeción alguna, siempre y cuando el Consejo Superior de la Judicatura reglamente dicho permiso permitiendo el nombramiento provisional de personas que cumplan con los requisitos del cargo, dada la carga laboral que afrontan en los despachos.

1.3. Señala que esa corporación no ha realizado ninguna gestión al respecto, vulnerando de esa forma “tanto el derecho del trabajador judicial sindicalizado a actuar en pro de los derechos de los servidores judiciales, como de la propia organización sindical que se ve privada de tener lo mejor de sus activistas al servicio de la causa que le es propia, que no es distinta a propugnar porque se respeten, garanticen y materialicen los derechos laborales de los trabajadores de la Rama Judicial sin distinción”.

1.4. Con base en lo anterior, solicita que se ordene a la corporación accionada reglamentar, mediante acto administrativo, lo referente a los permisos sindicales dentro de la Rama Judicial teniendo como lineamientos la Ley 584 de 2000 y su Decreto Reglamentario 2813 de 2000, la Circular externa conjunta núm. 0098 de 2007, expedida por el entonces Ministro de la Protección Social y el Director del Departamento Administrativo de la Función Pública, y el Concepto núm. 02-2008-26419 de 2008 emitido por la Comisión Nacional del Servicio Civil.

1.5. Finalmente, pide que se prevenga a los accionados para que no adopten medidas de represalia o que pudieren ser consideradas como tales, en contra de la agremiación o de sus directivos, particularmente de los señores Jaime Enrique Lozano y Freddy Castellar Castellar.

Amparo morales sepulveda.

miércoles, 29 de marzo de 2017




QUE ES SINDICATO?
Es una asociación de trabajadores cuyo objetivo es  defender los objetivos profesionales, económicos y laborales,  es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas que se integran con el fin de luchar o hacer algún tipo de exigencia para obtener dichos cambios.
El objetivo de los sindicatos como pieza fundamental es mejorar el bienestar de los asociados, dichos sindicatos tienen un beneficio a favor y es la protección que reciben los empleados por medio del estado ya que los protegen mientras se encuentren conformando estos sindicatos. A pesar de no ser muy bien vistos por las empresas ya que n muchas ocasiones los tildan de revolucionarios, estas personas trabajan por un bien común y es precisamente hace algún tipo de exigencias como Horarios y condiciones de trabajo, descansos, vacaciones, licencias, capacitaciones profesionales, beneficios laborales y extralegales.etc.

CLASES DE SINDICATOS.

INDUSTRIA  O POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONOMICA
Estos son los que se han formado por individuos que presentan sus servicios en varias empresas de la misma industria o de la misma rama de la actividad económica.

GREMIALES
Formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.

OFICIOS VARIOS
Formado por trabajadores de distintas profesiones, este se puede formar donde no hayan trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio, el numero mínimo requerido en este caso es de 25 personas.


POR EMPRESA
Cuando esta formado por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o una institución.

ya sabe, no esta solo, esta el sinndicato.
  https://www.youtube.com/watch?v=2Ix8mj26B9I



Victor Hugo Serrato Pacheco
grupo 02

sábado, 25 de marzo de 2017

 PROTECCIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD DE ASOCIACIÓN SINDICAL
En el vídeo sobre la libertad sindical, nos resume la importancia de la creación o pertenencia de un trabajador en una  organización social como lo es el sindicato, ya que este ayuda a mejorar la calidad de vida del trabajador, por consiguiente si la libertad del empleado para pertenecer a tal organización es bloqueada por su empleador este será multado entre 5 a 100 veces el salario mínimo mensual más alto vigente, está bajo las medidas establecidas de protección del derecho de asociación, regido por el artículo 354, del código sustantivo del trabajo el cual fue modificado por el artículo 38 de la ley 50 de 1990.
También lo encontramos en el artículo 292 del código penal donde queda prohibido a toda persono de atentar contra el derecho de asociación.

Jenny Solano Ramirez      

La Libertad Sindical: Un derecho fundamental Jenny Solano Ramirez

jueves, 23 de marzo de 2017


Clasificación de los Sindicatos

Según el Código Sustantivo del Trabajo Art. 356 Los sindicatos de trabajadores se Clasifican así:

a. De Base: Si están formados por individuos de diferentes profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.

b. De Industria o por Rama de Actividad Económica: Si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.

c. Gremiales: Si están formados por individuos de una misma profesión, oficio u especialidad.

d. De Oficios Varios: Si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disimiles o inconexas. Estos últimos solo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en numero mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsidia esta circunstancia.

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
Codigo Sustantivo del Trabajo. Art 356

Juan Camilo Ballesteros

miércoles, 22 de marzo de 2017

Estructura sindical



Según el video, El sindicato forma parte del proceso democrático e inclusivo que  tiene la sociedad a favor del pueblo, estos sinidacos han ido evolucionando a pasar de las letras a los actos volviéndose sindicatos de industria, con organizaciones claras que representan intereses de los trabajadores no solo de una empresa especifica si no de todo el sector.
Existen centrales mundiales  y nacionale sindicales actualmente constituidas las cuales respaldan todos los sindicatos constituidos.
La contratación colectiva da vidaal sinidcalismo, la contratación colectiva se basa en el derecho de asociación, derecho de negociación y derecho a la huelga.

Sara Vargas p.

¿Que es un sindicato?

https://www.youtube.com/watch?v=2Ix8mj26B9I



Antes de adentrarnos en el tema sobre el desarrollo sindical es importante iniciar con los conceptos básicos, antes que nada debemos tener claro que es un sindicato, basándonos en el video citado, el sindicato es una asociación de empleados que definden los intereses laborales ante el empleador o empresa, los sindicatos se realizan para defender los derechos de los empleados y llegar a acuerdos justos con el empleador, el fin de los sindicatos es respaldar a los rabajadores para que estos tengan un trabajo justo, promocionar los intereses profesionales, económicos y  sociales.

El sindicato independiente del tipo de contratación que tenga cualquier empleado hace cumplir sus derechos que son iguales para cualquier tipo de trabajador, también hace valer sus derechos teniendo en cuenta que el trabajo en Colombia es principio deber y derecho.  

En conclucion los sindicatos estan creados para defender a el trabajador frente al empleador y llegar a tratos justos frente al trabaja que se eesta desarrollando teniendo en cuenta que todos los trabajadores tienen derechos iguales y estos deben ser respetados de forma adecuada. 


Sara Vargas p.